2012年08月30日
珠江デルタの靴に起因する労働力不足は、単一の()を
昨年の後半では,珠江デルタの産業,投資,消費,拡張された利益,企業は労働者を雇用することができないということを心配し始めた,中国経済の勢いをピックアップする:ますます明確には兆候があります,出稼ぎ労働者パニック "不足"の先頭から珠江デルタの最後に,実際に景気回復のペースを感じています,企業:仕事の欠如の99%以上真剣には,最も繁栄を受け取っていない,同社は7,000人以上の従業員,従業員の合計数未満の1,000人を持っている "東莞市の電子有限公司は,1つの公式によると,スタッフを募集することができません,同社は,受注を受信して??いません,限定シューズ会社の人事ディレクター,依然として労働者の深刻な不足の99%以上を企業に開始する東莞の製造企業は,記者団に語った,東莞の印刷株式会社は,言った: "今,募集要件が低く,ダウンの減少高等学校の学部大学の大学に,低級誰も来なかった,"雇用局:エンタープライズ雇用の難しさは,毎月の増加を示した最近東莞市で開催された製造のジョブフェア,労働市場の会議では,人を採用する480社のアプローチは,11000以上の募集ポジションのみ,4100人の一般的な傾向ながら,求職者,半分以上の雇用のギャップの数, "町の総需要の位置から統計入学募集会社,企業,困難な雇用が毎月増加傾向を示した,労働雇用サービス管理センターの東莞市労働局は,次長羅Ziqiangは述べています,出稼ぎ労働者:私たちは23歳Xiaozhu江西省を選んで選択する必要が出稼ぎ労働者の不足, 2008年に,国際的な金融危機,工場は江西省の故郷に戻って発射した, 12月初めに2009年には,小朱もう一度縫製工場に,東莞に来ました,縫製工場は,工場の前の仕事より良い環境と利点を働くが,私は毎月の賃金以上の千が低すぎると思います,少なくとも,彼らは月に3000元を稼ぐ見つけなければならない "Xiaozhuは言った,",東莞市に出稼ぎ労働者の私たちの不足を選ぶために工場を使用して,我々はピック工場を選択する必要があります, "と彼はためらうことなく言った,ローカル一時的な緊急の4050担当者がそれは企業と雇用の難しさと地元の農村4050スタッフ,2009年9月から地元の労働者と雇用部門の雇用の問題を解決するために,同社は柔軟な雇用システムを試していることがわかる,いわゆる柔軟な雇用システム4050は,柔軟な勤務スケジュールシステムを実装するために彼らのために "ローカル店"を作成するには,企業のローカル地方のローカル緊急の雇用ニーズの雇用を見つけることが困難である,労働問題は,まだ政府がまだ十分な注目を集めていないことPRD,花岡,日本日本電産(東莞)有限公司事業大臣猶予ビューの窮状に注目公式されていません,彼は東莞企業が雇用モデルよりBaochibaozhuを使用することによると,企業の発展に非常に助長している, 80 ",chanel 財布," 90 ""できるだけ早く仕事と生活環境を向上させるために,東莞の企業や雇用の難しさは,さらに,ジョブサーチの主な変更点を強化します "は"表面上は,経済は回復した注文を拾う募集の難しさヒューズが,安価な労働力の時代の背後にある根本的な理由がなくなっています, "タンビング,マクロ広東省発展研究センターのディレクター,労働強度が出稼ぎ労働者の低賃金に比例するものではありません少なく魅力的で, "採用の難しさ"の最も直接的な原因をリードしている,大学教員の靴の人事ディレクターを務め,ヤン氏によると,現時点では,新しいジョブの人々の70%以上が, "80" "90"農村部の若者が,それらは募集を変更するには,キャリアの見通しの選択にもっと注意を払う困難な状況,企業や政府が発展の原動力として,もはや安価な労働力は,基本的に労働者の合法的権益を保護する必要がありますことができます,出稼ぎ労働者の損失に起因する金融危機 "加えて,金融危機に帰国する珠江デルタ地域の出稼ぎ労働者の多数につながっても,PRDの採用が困難になるための重要な理由です,"労働雇用サービスマネージャの東莞市労働局,次長羅Ziqiang 2008年第3四半期以降の国際金融危機が,東莞工場の閉鎖や企業の動作が困難で出稼ぎ労働者を残して60以上の万人の解雇が工場出荷されていると考えています,現時点では,出稼ぎ労働者のこの部分のほとんどはまた東に戻らなかった,シャネル 財布,賃金水準は,一般的に湖北省,ワークショップの管理などのゴムプラスチック企業からの低魅力ですが,氏は呉は言った: "不足"長期低賃金 "と珠江デルタ地域は,素晴らしい関係を持っている"彼は言った,毎月の収入1000未満の元の工場の募集は,一般的に困難であり,工場の賃金は$ 1,000以上の相対的な容易さで人を募集しています, "社員のために企業が昇給に消極的ではありませんが,現在の世界経済はちょうど非常に限られ,スタッフの給与ではないので,大幅な増加に由来し,企業収益が改善されました,"東莞,同社の関係者は述べています,利点はなくなりましたか厚街インダストリアルパークは,最大 "東莞市の労働の利点は,基本的に,私の分析によると2歳まで東莞生存率の履物企業の雇用の大きさを失った"珠江デルタのビジネスの失敗をスピードアップしますこれらの何千年もの間,数十に達した靴の会社責任者は,珠江デルタ地域の企業が賃金改善を数回調整しますが,出稼ぎ労働者以上の千元の月収現在,多くの魅力的な存在ではなく, "労働不足は "PRD企業のさらなる発展を制限する最大の要因となり,PRDのペースの閉鎖や移転を加速していきます,景気回復は,母子丁力が採用の難しさは,二つの理由によって引き起こされると信じている社会科学の広東省アカデミーに明らかになりつつあります,最初に,特に一部の企業の中央西側の比較的急速な発展,本土に移送されているため,一部の出稼ぎ労働者は,事業を始めるために,家の雇用を返すので,財布 シャネル,東莞の一部の地域や出稼ぎ労働者の減少を引き起こした,二つ目は大きく,少ない労働力準備の矛盾よりも雇用のために速い成長を得るために東莞企業です,国内需要,同時に北物品を促進するために広東省の電力を拡大するには,産業の移転を促進するための大きな努力をして,産業構造要因は広東省の経済に貢献してきた,丁李は中央の肯定的な金融投資,広東省はまた,インフラ建設の数を開始したと信じている改善の傾向,
2012年08月19日
浙江省の輸出は、衣類や履物に依存しない
過去の話,浙江省の対外貿易は,人々が最初に衣服や靴を考える傾向にあり,近年では機械電子製品が徐々に繊維が浙江省,浙江省Expressの主要な原動力の一つで最も重要な輸出の種となっている代用しています,通関統計では,同期間に中国の輸出総額の58.9パーセントを占め,0.5%ポイント,中国の全体の輸出の伸びの同時期よりも高い第3四半期,電気製品の中国の輸出6677.2億米ドル,最大34.5パーセント,ことを示している,王,今年の最初の8ヶ月,機械電子製品の総輸出額以上の51050000000米ドルで,前年比49.36パーセントの年間急増している浙江省の累計輸出1162.4億ドル,州の輸出総額の43.9パーセントを占めてによると, ,およそ電気機械製品1月10日の国内総輸出に相当する,以上321.5億米ドルの価値織物と衣服輸出総額,州の輸出総額の27.7パーセントを占めている,金融危機により,電気機械製品の浙江省の輸出は昨年,急激な減少があった,このコンテキストでは,増加のほぼ半分は,浙江省の繊維アパレル製品の輸出の伸びよりもはるかに高いだけでなく,機械的および電気製品の輸出成長の同じ期間よりも約14%高く,さらに簡単に手に入れるのです,国際競争力の継続的な改善には,浙江省の機械的および電気製品 ",船舶,自動車部品,照明製品, 明るいの輸出の伸びを含め,継続的な改善に浙江省の機械的および電気製品の国際競争力,"どこ商工電気機械業界の浙江省科Lハンジュン,今年の上半期,国際的な市場環境が改善されていることを言った, "プレミアムインベントリー"の効果は,輸出受注の大企業の数について楽観的な機械的および電気的企業の輸出の伸びの多くはあっても来年の前半に,年末にルーティングされています,金華市は,最大54.99パーセントへの輸出の伸びのいずれかに電気製品の省の主な輸出,金華市対外貿易及び外国貿易局長王Zulongの経済協力局が導入は,このような鋼製のドアや窓,電動工具やハンドツール,金属カジュアルなテーブルと椅子,アルミ製キッチン用品などの消費者需要の国際市場のリバウンドと一緒に成長するために登場しました, 1.3億米ドル以上の省エネランプの街の輸出は,17.8倍の増加,220以上の万米ドルのアルミ台所用品の輸出,87.98パーセントの増加,携帯用チェーンは,110以上の万米ドルの輸出,1.03倍の増加が見られました,金華で,浙江パン電気機械工業,浙江省海悦電気機械工業企業,60%以上の輸出成長,要するに,電気機械製品の浙江省の輸出は,国際金融危機の負の影響から徐々にですが,チャネルの急速な成長に戻ります,ヴィトン 財布,浙江省は,独立した技術革新の能力を向上させる産業クラスターの国際的な輸出を促進し,密接に機械的および電気産業の発展のモードを変更し,機械的および電気製品の構造調整を促進するために結合するための戦略的新興産業を育成し,開発し,その効果は徐々に明らかにされています,機械的および電気製品のグレードを向上させるための技術ブランドの革新は,常に "キーワードの機械的および電気的な産業転換と高度化を加速するために電気製品の輸出を促進してきました,積極的に市場の需要に企業を導くために,浙江省,ハイエンドの産業チェーンに,独立した知的財産権を持っているR&D独自の有名なブランド,付加価値の高い,国際競争力,ローから機械的および電気製品の販売促進の新たなプロジェクトの投資を増やすアップグレード,ローからハイバリューチェーンを強化します,浙江省の造船業界の最大の輸出企業の一つ,帆グループ有限会社,50以上の億元を支出し,成長して毎年恒例のR&D,独立した技術革新を通じて,技術レベルを向上させ,企業へのより寛大な,持続的なメリットを,製品の品質を向上させます,最近,ハイテク,高付加価値ROROの建設を目的とした航海大型ROROの建設プロセスを開発し,効果的なドックの建設サイクルを短縮するだけでなく,約1%鋼の使用率を向上,現在,使用のために日および配信ドイツロイド船級協会によって5000駐車場の車の輸送船の船首システムは,わずか3ヶ月ドックサイクルに建てられた船は,日本と韓国と先進的な造船企業の他の国に匹敵する,自動車部品,コンピュータ刺繍機,ベアリング,工作機械,スプリングと形を取り始めた他の経済的に開発した大規模な諸市,長年の機械的および電気機器産業の発展,しかし,収束の製品の位置付け, "既知の"ブランドの欠如,業界は,低利益率の状態で続けた,したがって,意識的に,より多くの企業が独立した研究開発,独立したイノベーションの観光スポット,独立した研究開発1年以上続いた自動車の生産組立ラインのプロジェクトのシールドチェーンは,安全性能,伝送速度の利点を持っています,製品の品質会社のジャンプは,巨大な受注をもたらしています,イノベーション主導型開発トラック,浙江省を取る電気製品の輸出を導く,機械的および電気的企業へのガイダンスを提供し,開発トラックのイノベーション主導型内因性の成長率を取るために,電気機械製品の輸出を導く,大企業は,彼らが積極的に独立した知的財産権と独立したブランドや大企業やグループのコア競争力を持つ海外の合併や買収,資本操作,技術革新能力を高めるために,精力的に主要な事業の数が開発に参加することを奨励するためには,中小企業,それらはなる "洗練された,専門,特に,新たな"業界のリーダーたちが業界標準となるようにすること, "リトルジャイアント"の育成に努めています,企業が製品の品質水準を向上させ,競争力を強化するための輸出基地の設立を通じ,中小企業の数が多い,公共サービスプラットフォームの開発,情報,研究開発とそれらを提供するために,ヴィトン バッグ,検査,輸出促進やその他の公共サービスを提供します,ハンジュンは不可避な選択となり,積極的に戦略的な新興産業を育成する大きく,強く,高度な機器の製造業,伝統産業をアップグレードするには,継続以外の,開発モードとフォーカスポイントの変化の将来の方向性と言った,開発浙江省の目標と,2015年までの努力は,電気機械,ハイテク製品の輸出総額は,約15%の年間平均成長率を100億米ドルを超えています,省の対外貿易の輸出を占め,電気機械,ハイテク輸出は50%以上を占めている,百億輸出基地を育成する,
2012年08月17日
リリース100の中国のスポーツブランドの商業的価値
最近では,売上高と市場の雑誌,共同で中国のスポーツブランドの商業的価値100リストを発表した中国の経済と商業協会,ブランド価値研究センターと組み合わせることで,このリストには,もたらすために,そのビジネスパートナーにブランドを表示するには,既存および潜在的な価値に焦点を当てて,国家スポーツ総局,中国オリンピック委員会,CCTV-5,李寧,アンタ,CBAリーグ,ヤオミン,すべてのタイプの組織を含む,イベントと同時に,個人のブランドを含むリストは,ヴィトン ルイ,国内の元です,専門家は,中国市場の実際の程度は,スポーツ情報ブランドに続くブランドのスポーツ用品の製造と流通の最上位層であることが判明しました,コアスポーツブランドは最下位のカテゴリの市場レベルであるが,高さのスポーツ資源,スポーツビューの専門家の高さは,コア層のブランドは,実際には巨大な潜在的な商業的価値を持っています,消費者の視点から,オブジェクトのニーズを満たすために,スポーツ業界の3カテゴリが均一である,聴衆の競争ニーズ,視聴者のメディアのニーズ,顧客の製品ニーズ,スポーツには観客,メディアが報告することは難しいません,そこにメディアがスポーツ用品をアドバタイズしません,ない聴衆はありません,スポーツ用品の流通やプロモーション,そうでない場合を中心として顧客に,顧客は,単一のを買いません, "市場では,スポーツ産業の発展の唯一の方法です,vuitton バッグ,しかし,市場は"より多くのお金を稼ぐ "ことではなく,市場志向型の組織,プロセス,およびチャネルを採用し,より市場のニーズを満たすために製品やサービスを提供するために,主ではありません,"一部の専門家は言う,
2012年08月11日
縫製工場のボス募集 -ストライキ-後半のワークショッ
協同,縫製,ウェイターの仕事の10種類がもっとも利用されている,彼らはほとんどの人が不足している,数日前,市と社会理事会は,ニュースをリリースしました,取引スタッフのギャップどれだけ企業の現状,イブニングニュース記者これらの企業は,深い第一線の捜査に一つずつ,昨日,いくつかの縫製工場は,基本的に一時停止状態にされていることがわかったいくつかの縫製工場を調査する記者は,すべての職員は,雇用郊外や近くの都市や郡にデプロイされます,縫製の労働者は,人事の難しさに縫製工場です, "ランタンフェスティバルの前に十五日に取得し,あるいは完成したセクションを待って,必ず人々を募集することができないという,"昨日は,青島ではロングテキスタイルアート&クラフト有限公司を実行するためのランタンフェスティバル "グラブ"の前にキャッチアップランタンフェスティバルは,後半開始する前に,多くの人は基本的に決定されているため,李氏の担当者が,記者団に語った,私は人々がより困難になり募集するかと思います,最初の月は今年の第七の日,彼は市と社会理事会の出稼ぎ労働者の募集セッションが,少し興味にリンクされている募集の通知となりますので,彼はフィールドと若い男性を引っ張るために郊外に工場の人々を動員するために率先しなければなりませんでした,昨日の午後,彼は旅行の方法に着手し,目的は,海外のリクルート労働者の縫製を行っています,ギャップは,李氏によると, "ほとんどのミシンのがアイドル状態であり,欠落している劉Qichengました,モノグラム 財布,"どれくらい大きいか,今年の雇用情勢については,彼は今年,労働力の不足が特に深刻であり,現在生産の1/3のみを起動することができますと言った場合と容量,この場合,オブジェクトを見つけるためにちょうど職人や,密猟,または顔になるために多くの作業を縫製リーの分析は,辞任した結婚し,もちろん,主な理由は, "理由" 80 "の90かもしれない基本的に合計を減少させ,労働者のひとり世代です,幸福の従業員の意識を高めるためのトリック "スポーツ用品有限公司青島大陸はリクルート100縫製労働者を掲載し,"基本的な給与ボーナスに加えて$ 1800から2800の発表と約束した賃金,1日8時間の実施,無料のお部屋とボードは,契約,保険カバーを署名します,しかし,今まで,ギャップは依然として非常に大きい,公式によると,労働者が労働者の深刻な不足を生成するために既存の,また,採用のフルですが,生産規模の拡大に影響を与えた,青島フセインコーポレーション関係者は大規模なアパレル企業,人々の "非常に深刻な欠如としても,200衣服労働者の縫製はすべて,5労働保険や住宅の支払いを労働契約に署名するための同社のコミットメントすることができます積立基金,無料のランチとディナー残業,宿泊施設,入浴を提供しています, 4つのフロー南,彼らは労働者の宿泊施設の問題を解決することはできませんので,小さな繊維会社の関係者は,記者団に語った,乾燥し,さらに不本意出稼ぎ労働者では,それは唯一の都市で衣服労働者を移動することができます,都市への労働者を誘致するために,週末,従業員の幸福を高めるために8時間,残業,他の約束が,現在の状況を,作業は "効果は大きくありません測定します,見つけにくい衣類の労働を売る店の上に60高齢者を募集することができません, 40平方メートル,64歳の劉チェンチュアン,60歳の妻日Ruiyunの家族がヒーターの周りに座っ江西の方法で子供服店,長沙への出張の娘なので,店は購入ガイドを雇うことはない,二つの61歳の高齢者は,店舗の従業員になります, Sunruiユン年前の前に掲示ジョブは,標識されたことを記者団に語った,娘が速く,それらを得るために,いくつかのショッピングガイドを出る前に推定年間リクルートの人々がより困難になるので,まず移動したい,我々は今でもまだオンライン公募をだけでなく,周りに依頼するトラスティですが, ,人に相談するだけ私と妻の第一号店は,ホールドアップなど彼女の娘が "太陽Ruiyun彼は女性のショッピングガイド,ヴィトン 財布,アプリケーションの3ヶ月間,千元,無料の食事,毎月の給料を雇うことに期待していると言って帰ってきたし調整することが月給の期間後に適用される,娘は,長沙,彼女の世話をする全体の店から帰ってきたからである, "我々は人を雇う場合,唯一の州で,昨日は親戚や友人を支援する,又は物品の人は,売り手は,単にKandianを取得します,リンク4スト??ローク亀裂採用の難しさを見つけるには," 2セッション ",山東省企業は仕事の欠けている地方の人的資源と社会保障局副局長の黄Linyingは,東部と西部の沿岸地域の地域の共通の現象となっています,労働濃縮された業界,黄Linying,労働需要の需要の "分析は,主に製造業に集中している卸売小売業,宿泊施設や外食産業,33.2%,15.7%と人材市場の総需要の14%を占めている,企業の雇用格差は,主に製造業やサービス業に集中している,募集の難しさ,既存の黄Linying 4人が解決を集めました,政府のあらゆるレベルで子どもの学校教育,社会保障及び公衆の平等な待遇与えられた他の側面における都市経営とサービスの範囲に農村部での外国人労働者に永住権の原則でなければなりません, "彼によると,政府はまた,可能な限り従業員を検討する企業を導くべきである賃金,福利厚生,厳密に信頼できるタイムリーに全額支払い,延滞賃金,従業員に社会保険を支払うことを労働者と署名した規制労働契約は,管理の焦点は,スタッフの熱意を動員するためにシフトした,さらに,黄Linyingはまた,雇用慣行を改善するために,地域間の労働協力を開発すべきであると述べた職業技術訓練を強化し,ガイド企業,王孟トップ10のポジションが労働者の280 000熟練工が不足している,louis vuitton バッグ,縫製労働者,セールスマン,警備員,レストランのウェイター,営業担当者,溶接機,靴の労働者,営業,マーケティングマネージャー,パッカー,ジョブは288000です,